望まない転勤命令で退職を検討する人は多い

人事異動にまつわる出来事のうち、退職を考えるきっかけになるのは何ですか？リクルートワークス研究所のアンケート調査によると、「望まない勤務地への異動」が、「望まない上司のもとへの異動」「役職の降格」などを抑えて最多になった。強まる「転勤NG」の理由とは。 【図解】日本、ずばぬけて…「望まない転勤」各国比較 調査は、望まない職種への異動▽望まない勤務地への異動▽望まない部署への異動▽望まない上司のもとへの異動▽役職の降格――の5項目について、「退職を考える」「どちらかといえば考える」「どちらかといえば考えない」「考えない」の四つの選択肢から自分の考えに近いものを選んでもらった。2024年10月、全国の約１万人を対象に調査し、その中から正規社員だけを抜き出して分析した。 これによると、「望まない勤務地への異動」（転勤）をきっかけに「退職を考える」と答えた人は30・４％に上った。 この他の項目では、「望まない職種への異動」21・３％▽「望ましない上司のもとでの仕事環境変化も影響していることが分かる結果となった。 古屋主任研究員はさらに分析し、「企業側も従業員一人ひとりの事情やライフスタイルにより配慮した人事戦略が必要な時代になっていることを示唆している。特に共働き世帯や介護世代にとって地理的制約は深刻だ。」と指摘しています。 本件に関する詳細データや国際比較については特設ページ（URL）でも公開中です。